Was kann ich tun, Folge 2: Online Self Assessment
September 16, 2011
Das nachfolgende Profil liefert Ihnen ein paar Anhaltspunkte über Ihre Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ihr Wert entspricht einer mittleren Ausprägung zwischen Sicherheitsstreben und Risikobereitschaft.
Personen mit einem vergleichbaren Ergebnis beschreiben sich als Menschen, die in Entscheidungssituationen zu realistischen, ausgewogenen Handlungsalternativen tendieren. Im Zweifelsfall wählen sie einen Kompromiss oder Mittelweg. Im positiven Sinne werden Personen mit einem mittleren Ergebniswert in der Fremdwahrnehmung als vernünftig, vorsorgend oder weise bewertet; im negativen Sinne werden sie als unentschlossen oder kompromisslerisch wahrgenommen.
Ihr Wert entspricht einer hohen Handlungsbereitschaft und einer niedrigen Reflexivität.
Personen mit einem vergleichbaren Ergebnis beschreiben sich als Menschen, die rasch und intuitiv entscheiden, um aktiv in das Geschehen eingreifen zu können. Sie drängen auf schnelle, sichtbare Veränderungen und nehmen ggf. Umwege in Kauf. Im positiven Sinne werden Menschen mit einer hohen Handlungsorientierung von anderen als zupackend, aktiv, dynamisch und lebendig eingeschätzt; im negativen Sinne werden sie als impulsiv, voreilig, konfus und hektisch wahrgenommen.
Ihr Wert entspricht einer hohen Kreativität und einer niedrigen Konformität.
Personen mit einem vergleichbaren Ergebnis beschreiben sich als Menschen, die Bestehendes in Frage stellen und Innovationen anstoßen. Es fällt ihnen leicht, Dinge aus einem neuem Blickwinkel zu sehen und neue Lösungswege zu generieren, auch wenn dies nicht immer den ungeteilten Beifall ihrer Umwelt findet. Im positiven Sinne werden Menschen mit einer hohen Kreativität von anderen als erfrischend, neugierig, unkonventionell, schöpferisch, visionär und progressiv eingeschätzt; im negativen Sinne werden sie rebellisch, anstrengend und unbequem wahrgenommen.
Ihr Wert entspricht einer mittleren Ausprägung zwischen Kontinuität und Flexibilität.
Personen mit einem vergleichbaren Ergebnis beschreiben sich als Menschen, die genau abwägen, ob bewährte Vorhegensweisen fortgesetzt oder von neuen, besseren Verfahren abgelöst werden sollen. Sie bearbeiten Aufgabenstellungen sowohl seriell wie parallel und können zwischen diesen Bearbeitungsformen wechseln. Im positiven Sinne werden Personen mit einem mittleren Ergebniswert in der Fremdwahrnehmung als informiert und situationsangepasst erlebt; im negativen Sinne werden sie in Changeprozessen als zu beharrend und in Konsolidierungsprozessen als zu wechselhaft wahrgenommen.
Ihr Wert entspricht einer mittleren Ausprägung zwischen Team- und Führungsorientierung.
Personen mit einem vergleichbaren Ergebnis beschreiben sich als Menschen, die in herausfordernden Situationen durch ihre Meinung Orientierung geben können. Gleichermaßen sind sie umsichtig für die Interessen anderer und stimmen sich ab. Im positiven Sinne werden Personen mit einem mittleren Ergebniswert in der Fremdwahrnehmung als umgänglich und teamfähig bewertet; im negativen Sinne werden sie – je nach Standpunkt – als zu kollektivistisch oder zu individualistisch wahrgenommen.
Ihr Wert entspricht einer mittleren Ausprägung zwischen Harmoniestreben und Konfliktbereitschaft.
Personen mit einem vergleichbaren Ergebnis beschreiben sich als Menschen, die sich fallweise überlegen, ob sie großzügig über eine Sache hinwegsehen oder einen Konflikt eingehen sollen. Sie arbeiten im Konfliktfall Unterschiede sowie Gemeinsamkeiten heraus und sind bereit, zur Lösung vertretbare Kompromisse einzugehen. Im positiven Sinne werden Personen mit einem mittleren Ergebniswert in der Fremdwahrnehmung als verträglich und besonnen bewertet; im negativen Sinne werden sie ggf. im Streitfall als zu kritisch und bei Kompromissen als zu nachgiebig wahrgenommen.
Ihr Wert entspricht einer mittleren Ausprägung zwischen Sach- und Kontaktorientierung.
Personen mit einem vergleichbaren Ergebnis beschreiben sich als Menschen, die keine Schwierigkeiten haben, auf andere zuzugehen und Bindungen einzugehen. Sie können sich bei Bedarf jedoch auch ganz einer Fachaufgabe in Einzelarbeit konzentrieren. Im positiven Sinne werden Personen mit einer hohen Sachorientierung von anderen als sozial aufgeschlossen und zugewandt eingeschätzt; im negativen Sinne werden sie von introvertierten Kollegen als extravertiert und von extravertierten Kollegen als introvertiert wahrgenommen.
Ihr Wert entspricht einer mittleren Ausprägung zwischen einer numerisch-logischen und einer sprachlichen Orientierung.
Personen mit einem vergleichbaren Ergebnis beschreiben sich als Menschen, die je nach Bedarf in der Lage sind, entweder Geschäftskorrespondenz adressatengerecht zu formulieren oder betriebswirtschaftliche Reportings logisch-schlüssig zu analysieren. Im positiven Sinne werden Personen mit einem mittleren Ergebniswert in der Fremdwahrnehmung als gute „Allrounder“ bewertet; im negativen Sinne werden von Experten ihre Formulierungen bei heiklen Textpassagen als zu holprig oder nicht stilsicher und ihre Berechnungsformeln in komplexen Tabellen als fehlerhaft wahrgenommen.
Ihr Wert entspricht einer mittleren Ausprägung zwischen Selbstreflexivität und Selbstbewusstsein.
Personen mit einem vergleichbaren Ergebnis beschreiben sich als Menschen, die sowohl ihre Stärken, als auch ihre Schwächen kennen und sich dementsprechend die betrieblichen Aufgabenstellungen auswählen. Sie haben Vertrauen in ihre eigene Leistungsfähigkeit, ohne dabei abzuheben. Im positiven Sinne werden Personen mit einem mittleren Ergebniswert in der Fremdwahrnehmung als unbefangen und authentisch bewertet; im negativen Sinne werden sie von schüchternen Personen als zu forsch und von sehr selbstbewussten Menschen als zu verzagt oder pessimistisch wahrgenommen.
Ihr Wert entspricht einer mittleren Ausprägung zwischen Fremd- und Selbstmotivation.
Personen mit einem vergleichbaren Ergebnis beschreiben sich als Menschen, die sich – situationsabhängig – betrieblicher Problemstellungen eigeninitiativ annehmen oder für neue Aufgaben von anderen begeistert werden können. Sie versuchen Aufgaben ordnungsgemäß und termintreu zu erfüllen, ohne sich dabei zu verausgaben oder mit anderen in destruktive Konkurrenz zu treten. Im positiven Sinne werden Personen mit einem mittleren Ergebniswert in der Fremdwahrnehmung als motiviert bewertet; im negativen Sinne werden sie von unmotivierten Personen als zu ehrgeizig und von sehr engagierten als zu passiv wahrgenommen.
Ihr Wert entspricht einer hohen Nachhaltigkeitsorientierung und einem niedrigen Profitstreben.
Personen mit einem vergleichbaren Ergebnis beschreiben sich als Menschen, die eine langfristige Perspektive verfolgen und das wirtschaftliche Geschehen ganzheitlich betrachten. Sie beziehen die Interessen der Stakeholder in ihre Überlegungen ein und orientieren sich an übergeordneten ethischen Grundsätzen. Kurzfristig kann dies zu wirtschaftlichen Nachteilen führen. Im positiven Sinne werden Personen mit einer hohen Nachhaltigkeitsorientierung von anderen als integer und weitsichtig eingestuft; im negativen Sinne werden sie als idealistisch oder sozialromantisch wahrgenommen.
Ihr Wert entspricht einer mittleren Ausprägung zwischen Sensibilität und Robustheit.
Personen mit einem vergleichbaren Ergebnis beschreiben sich als Menschen, die einerseits aufmerksam für die Sorgen anderer sind und hilfsbereit zur Seite stehen, andererseits Stresssituationen über einen vertretbaren Zeitraum effektiv bewältigen können. Benötigt in der Regel nach Krisen etwas Zeit, um physisch oder psychisch wieder zu Arbeitsqualität und Routine zurückzufinden. Im positiven Sinne werden Personen mit einem mittleren Ergebniswert in der Fremdwahrnehmung als ruhig, gefasst und ausgeglichen bewertet; im negativen Sinne werden sie von sensiblen Personen als zu dickfellig und von sehr robusten Menschen als zu dünnhäutig wahrgenommen.
[Quelle: Online Assessment Berufliche Potentiale]